Считается ли сообщение в WhatsApp увольнением?
Работник в мясной лавке получает неожиданное сообщение в WhatsApp от одного из партнеров: 'Приходи вернуть униформу... твой период в лавке закончился'. Для работника это сообщение было ясным знаком увольнения. Он решил подать иск против своего работодателя, требуя 100,000 шекелей. Но что работник не учел, так это то, что сразу после сообщения в WhatsApp, один из других партнеров, который также является его непосредственным начальником, позвонил извиниться и объяснить, что это было сказано в момент гнева, и что у первого партнера нет полномочий увольнять его. Начальник попросил работника вернуться на работу, но работник потребовал дополнительных условий для возвращения.
На что действительно смотрят суды по трудовым вопросам?
Когда речь идет об увольнении, суды по трудовым вопросам в Израиле, как и Закон об уведомлении об увольнении и уходе с работы, сосредотачиваются на намерениях и полномочиях. Имел ли работодатель намерение уволить? Был ли у него полномочия сделать это? В этом решении было установлено, что работник фактически уволился, так как непосредственный начальник извинился и попросил его вернуться. Использование таких слов, как 'твой период закончился', не всегда означает увольнение, если они были сказаны в момент гнева и не через официальный и надлежащий процесс. Намерение критично, и суды будут проверять общий контекст и поведение сторон.
Когда это актуально — контрольный список
- ✓Было ли сообщение отправлено в момент гнева?
- ✓Извинился ли работодатель и попросил ли вас вернуться?
- ✓Есть ли у отправителя сообщения законные полномочия увольнять вас?
- ✓Была ли проведена дополнительная беседа для разъяснения намерений?
Закон об уведомлении об увольнении и уходе с работы
Этот закон обязывает работодателей предоставлять предварительное уведомление перед увольнением. Если вы получили сообщение в WhatsApp без предварительного уведомления, возможно, это проблема. Закон гарантирует, что работники получат необходимое время для подготовки и ухода с работы надлежащим образом, и работодатели, нарушающие этот закон, могут столкнуться с исками.
Вопросы, которые все задают — и никто не спрашивает у адвоката
Реальные ситуации — на какой стороне линии вы находитесь?
- Работник в кафетерии получает сообщение в WhatsApp от менеджера, уведомляющее о его увольнении без дальнейших объяснений — это увольнение.
- Секретарь в адвокатской конторе получает телефонный звонок от работодателя, в котором он извиняется за сообщение в WhatsApp, отправленное в момент гнева — не обязательно увольнение.
- Менеджер магазина одежды пишет работнику о том, что он устал от его отсутствий и просит вернуть униформу — зависит от полномочий и намерений.
Что делать сейчас
Если вы получили сообщение в WhatsApp или любое другое сообщение, вызывающее подозрения о вашем увольнении, убедитесь, что вы понимаете истинные намерения за словами. Не подписывайте ничего, прежде чем проконсультируетесь с адвокатом. Если вы не предпримете действий, вы можете оказаться без работы и без компенсации. Обратитесь к нам за юридической консультацией, которая поможет вам справиться с ситуацией правильно.