Что происходит, когда работодатель решает о неоплачиваемом отпуске
Надя, сотрудница офиса в Тель-Авиве, получила уведомление от работодателя о том, что ее отправляют в отпуск без оплаты. Это произошло без предварительного предупреждения и без ее согласия. Надя, не понимая своих прав, боялась потерять работу, если будет сопротивляться.
Когда она начала изучать ситуацию, она обнаружила, что можно отправлять сотрудников в отпуск без оплаты только с их согласия. Она поняла, что работодатель должен был уведомить ее о последствиях, таких как отсутствие накопления стажа, оздоровительных и отпускных.
Что на самом деле говорит закон
Неоплачиваемый отпуск определяется как временная договоренность, при которой работник перестает работать, но не увольняется. Чтобы отправить работника в отпуск, требуется явное согласие работника. Закон защищает работников, обязывая работодателя информировать работника обо всех условиях и правах, которые сохранятся или будут нарушены в течение отпуска.
В чрезвычайных ситуациях существует ошибочное мнение, что можно заставить работников уйти в отпуск. Однако даже в это время у работодателя нет права отправлять работника в отпуск без согласия. Необходимо заморозить состояние трудовых отношений, а не навязывать работнику положение, которое нарушает его права.
Когда это актуально — контрольный список
- ✓Работодатель просит отправить вас в отпуск без оплаты
- ✓Вам не предоставлено предварительное предупреждение
- ✓Вам не объяснены условия отпуска
- ✓Вам не предоставлена возможность выразить свое мнение
Закон, который вас касается
Положения требуют, чтобы работодатель получил согласие работника на выход в отпуск. Нарушение этих условий, особенно когда работнику не предоставляется возможность возражать, может привести к судебному иску со стороны работника.
Вопросы, которые все задают — и никто не спрашивает адвоката
Реальные ситуации — на какой вы стороне?
Шира, медицинский секретарь, получила уведомление о неоплачиваемом отпуске без возможности возражать. — Незаконно Йоав, менеджер проектов, был приглашен на беседу, и ему объяснили условия отпуска, он согласился. — Законно Хаим, подрядчик, был отправлен в отпуск без оплаты в чрезвычайной ситуации без согласия. — Незаконно
Что делать сейчас
Первый шаг — проверить условия вашего соглашения. Не подписывайте ничего, прежде чем поймете последствия. Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, немедленно обратитесь к адвокату.
Если игнорировать ситуацию и ничего не делать, вы можете оказаться без юридической защиты и без основных прав.