Что делать, если обнаружили, что собеседование записано?
Представьте следующую ситуацию: вы вызываете сотрудника на собеседование перед увольнением. Разговор проходит спокойно, но через несколько дней вы узнаете, что беседа была записана, и видео распространяется в социальных сетях. То, что должно было оставаться в стенах офиса, становится достоянием общественности.
На что действительно обращают внимание суды?
Суды в Израиле признают право сотрудников записывать собеседования перед увольнением без ведома работодателя. Согласно закону, для записи не требуется согласие другой стороны, что дает сотрудникам большую возможность документировать переговоры.
В США, например, ситуация совершенно иная. Там требуется согласие другой стороны для записи, что ставит работодателей в менее уязвимую позицию.
В Израиле юридическое положение обязывает работодателей осознавать, что любая беседа может быть записана и стать вирусной. Поэтому важно вести себя профессионально и с уважением по отношению к сотрудникам в любой ситуации.
Когда это актуально — контрольный список
- ✓Проводите ли вы собеседования перед увольнением?
- ✓Осознаете ли вы, что разговоры могут быть записаны?
- ✓Ведете ли вы себя профессионально и с уважением к вашим сотрудникам?
- ✓Есть ли у вас четкая политика в отношении записи разговоров?
Соответствующий закон
Израильский закон позволяет запись разговоров без необходимости согласия другой стороны, что позволяет сотрудникам документировать собеседования и увольнения. Работодатели должны быть осведомлены об этом и действовать соответственно, чтобы избежать юридических и репутационных рисков.
Вопросы, которые все задают — и никто не спрашивает адвоката
Реальные ситуации — на какой вы стороне?
- Менеджер магазина проводит собеседование перед увольнением с сотрудником, не зная, что разговор записывается. Результат: ущерб репутации, когда видео становится вирусным.
- Руководитель команды в сфере хай-тек проводит собеседование без надлежащей документации. Результат: неофициальная запись используется сотрудником для доказательства юридических претензий.
- Владелец ресторана проводит беседы с сотрудниками уважительно и с надлежащей документацией. Результат: нет опасений по поводу неожиданных записей.
Что делать сейчас
Первый шаг - проверить вашу политику в отношении записи разговоров и начать внедрять уважительное и профессиональное поведение во всех беседах.
Если ничего не предпринять, проблема может усугубиться и привести к юридическим и репутационным проблемам. Обратитесь за юридической консультацией, чтобы обеспечить защиту вашего бизнеса.