Изменит ли рождение дочери картину?
Наама, преданная сотрудница в компании хай-тек, не ожидала многого, когда услышала, что ее начальник стал отцом дочери. Но к ее удивлению, через несколько месяцев она не только получила повышение зарплаты, но и ей предложили руководящую должность. То, что произошло после, было настоящим изменением в восприятии начальником женщин-сотрудниц. Он начал переоценивать вклад и потенциал женщин в своей команде, и результаты не заставили себя ждать.
Что на самом деле говорит закон?
Закон в Израиле не касается напрямую влияния рождения дочери на поведение руководителей, но закон о равных возможностях в труде (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988) определяет обязательства по обеспечению равного обращения между мужчинами и женщинами на работе. Это означает, что если руководитель меняет свое поведение после рождения дочери, это может соответствовать духу закона, продвигающего равенство. Закон в основном сосредоточен на предотвращении прямой и сознательной дискриминации, но такое изменение восприятия, как описано, может улучшить атмосферу в коллективе и привести к более истинному равенству. С юридической точки зрения, нет обязательства для руководителей менять свое поведение после личных событий, но если это изменение ведет к равным возможностям, то оно соответствует принципам закона.
Когда это актуально — перечень проверки
- ✓Ваш начальник недавно стал отцом первой дочери?
- ✓Вы чувствуете, что отношение начальника к вам изменилось недавно?
- ✓В вашей компании больше женщин получили продвижение или повышение?
- ✓Вы чувствуете, что атмосфера на работе стала более поддерживающей и побуждающей?
Закон о равных возможностях
Этот закон призван обеспечить, чтобы работодатели не дискриминировали сотрудников на основании гендера, расы или других признаков. Если вы чувствуете, что отношение на вашей работе изменилось к лучшему после рождения дочери у начальника, это положительный знак для равных возможностей. Однако важно убедиться, что изменения являются частью продолжающегося процесса, а не просто временной реакцией.
Вопросы, которые все задают — и никто не спрашивает юристов
Реальные ситуации — на какой вы стороне?
Бухгалтер в международной компании
После рождения дочери у начальника, она получила телефонный звонок с сообщением о повышении зарплаты. Результат: положительное изменение.
Молодой программист в стартапе
Замечает, что начальник стал больше интересоваться продвижением женщин в команде. Результат: есть шанс на изменение.
Секретарь в юридической фирме
Не заметила никаких изменений в поведении начальника, несмотря на рождение дочери. Результат: изменений нет.
Что делать сейчас
Первый шаг — оценить атмосферу в организации и посмотреть, есть ли реальные изменения в отношении женщин. Если да, это время подумать о том, чтобы обратиться к начальнику с просьбой о повышении или продвижении. Если нет, подумайте о юридической консультации. Если ничего не предпринять, вы можете упустить возможности для улучшения своего положения и зарплаты на работе. Не упускайте возможность продвинуть себя.