Когда я вернулась на работу и не было места
Когда Орит вернулась из декретного отпуска, она ожидала увидеть своё рабочее место в том же состоянии, в каком оставила его. Однако она обнаружила, что были введены новые системы, и никто не связался с ней по поводу возвращения. Компьютеры были новыми, а её кабинет стал временным офисом для другого сотрудника.
В последующие дни Орит поняла, что её не приглашают на важные встречи, а проекты, которые находились под её контролем, были переданы другим. Когда она не получила ответа от своего начальника, она поняла, что что-то не так.
Что на самом деле рассматривают суды
В израильских судах, когда речь идет о возвращении из декретного отпуска, есть несколько критериев, которым работодатели должны соответствовать.
Во-первых, закон обязывает работодателя вернуть сотрудницу на ту же должность или аналогичную и не ухудшать условия ее найма. Если работодатель вносит изменения в статус сотрудницы, это может считаться нарушением Закона о труде женщин.
Кроме того, если сотрудница чувствует, что её статус пострадал или компания пытается заставить её уволиться, суд будет рассматривать общий контекст и искать признаки того, что действия работодателя были направлены на причинение вреда сотруднице.
Когда это актуально — контрольный список
- ✓Вернулись ли вы на свою исходную должность или аналогичную?
- ✓Остались ли условия работы без изменений?
- ✓Были ли вы приглашены на совещания и проекты, как до декретного отпуска?
- ✓Почувствовали ли вы давление уйти или изменить свой статус?
Закон, который вас защищает
Закон о труде женщин призван обеспечить справедливое отношение работодателей к беременным женщинам и женщинам после родов. Закон гласит, что увольнение сотрудницы во время беременности или после родов невозможно без специального разрешения Министерства труда.
В случае Орит, невозвращение на исходную должность является ухудшением условий ее работы, и это может считаться нарушением закона.
Вопросы, которые все задают — и никто не спрашивает у адвоката
Жизненные ситуации — на какой вы стороне?
- ✓Менеджер вернулась из декретного отпуска и обнаружила, что у нее нет проектов. Результат: нарушение прав.
- ✓Сотрудница вернулась и обнаружила, что ее должность передана другому человеку. Результат: нарушение закона.
- ✓Мама вернулась из декретного отпуска и получила повышение. Результат: все сделано по закону.
Что делать сейчас
Первый шаг — проверить условия вашего возвращения на работу и сравнить их с условиями до декретного отпуска. Если есть расхождения, не подписывайте никакие документы без юридической консультации.
Если вы не будете действовать, ситуация может усугубиться, и вы можете оказаться без работы и без компенсации. Поэтому важно немедленно обратиться за юридической консультацией.