Что происходит, когда работодатель замораживает должность в последний момент
Представьте себе следующую ситуацию: вы подписали новый рабочий контракт, попрощались с текущей работой, и как только вы собираетесь начать в новом месте, вы получаете звонок от нового работодателя. Они сообщают вам, что на совещании руководства было решено заморозить должность. Это именно та ситуация, в которой оказалась одна из моих клиенток. Что произошло потом? Моя клиентка, которая вложила время и усилия в подготовку к новой должности, вдруг оказалась без работы и без дохода. Она спросила меня, можно ли что-то сделать в этой ситуации, и мой ответ был, что стоит проверить, имеет ли она право на компенсацию за упущенную выгоду.
Что на самом деле рассматривают суды
Суды проверят добросовестность обеих сторон. То есть, действовал ли работодатель честно, сообщая о замораживании должности, и действовал ли работник добросовестно, покидая предыдущее рабочее место. Еще один аспект, который суды рассматривают, это была ли у работника возможность продолжать работать на другой должности, или же ему был нанесен значительный экономический ущерб в результате ожидания на новую должность. Кроме того, необходимо учитывать, сколько времени прошло между подписанием контракта и уведомлением о замораживании должности. Чем меньше времени прошло, тем ниже может быть компенсация.
Когда это актуально — контрольный список
- ✓Вы подписали новый трудовой контракт.
- ✓Вы уведомили о уходе с текущей работы.
- ✓Новая должность была заморожена до начала работы.
- ✓Вам был нанесен значительный экономический ущерб.
Специфический закон, который применяется
Израильский закон о контрактах обязывает стороны действовать добросовестно и с разумным усмотрением. В случае замораживания должности после подписания контракта, нарушение этих принципов может дать работнику право на компенсацию за убытки, причиненные ожиданием на новую должность.
Вопросы, которые все задают — и никто не задает юристу
Реальные ситуации — на какой стороне вы?
Менеджер по маркетингу, получивший предложение от конкурирующей компании, ушел с предыдущей работы, и должность была заморожена: ему полагается компенсация. Секретарь, договорившийся о новой работе, но не подписавший контракт, и должность была заморожена: шансы на компенсацию низкие. Программист, подписавший контракт, уведомивший об увольнении, и должность была отменена до начала работы: имеет право на компенсацию.
Что делать сейчас
Первый шаг — обратиться за юридической консультацией и проверить свои возможности. Важно проверить условия контракта и выяснить, есть ли у вас основания для иска. Если вы не сделаете ничего, вы можете остаться без работы и без компенсации за понесенные убытки. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои права.