Вы были фрилансером или наёмным работником?
Йоси всегда думал, что он работает как фрилансер. Его контракт это утверждал, и название звучало привлекательно. Но фактически, он работал в фиксированные часы, под прямым контролем менеджера, с использованием оборудования компании, и ему даже не разрешали работать с другими клиентами. Когда он решил уйти, он узнал, что у него нет прав как у наёмного работника. Что Йоси не знал, так это то, что несмотря на то, что его контракт называл его 'фрилансером', суды больше смотрят на то, что происходило реально, а не на то, что написано на бумаге. Таким образом, он может потерять права, такие как оплата отпусков или компенсации при увольнении.
Что действительно проверяют суды
Суды в Израиле оценивают суть отношений, а не их название. Они используют тест, называемый 'тест интеграции'. Во-первых, положительная часть теста проверяет, интегрировался ли работник на рабочем месте как наёмный: работали ли вы под контролем, получали указания от менеджера, сидели в офисе компании и использовали её оборудование? Во-вторых, отрицательная часть теста проверяет, управляли ли вы собственным бизнесом или были полностью экономически зависимы от работодателя. Если все ваши доходы поступали от компании, это явный признак зависимости.
Когда это актуально — чек-лист
- ✓Сидели ли вы в офисе компании?
- ✓Работали ли вы в фиксированные часы?
- ✓Получали ли вы прямые указания от менеджера?
- ✓Использовали ли вы оборудование компании?
- ✓Не разрешали ли вам работать с другими клиентами?
Применимый закон
Закон о работе женщин в Израиле определяет права и обязанности работодателей и работников, включая такие права, как отпуск, компенсации при увольнении и защита от незаконных увольнений. Понимание закона может помочь работникам в случаях неясных трудовых отношений.
Вопросы, которые задают все — и никто не задаёт адвокату
Реальные ситуации — на какой вы стороне?
- ✓Адвокат, работающий в фиксированные часы в офисе под прямым контролем: вероятно, наёмный работник.
- ✓Графический дизайнер, предоставляющий услуги нескольким компаниям одновременно с использованием своего оборудования: вероятно, фрилансер.
- ✓Менеджер проектов в компании, использующий оборудование компании и работающий в компании каждый день: вероятно, наёмный работник.
Что делать сейчас
Если вы чувствуете, что ваше определение как фрилансера не отражает реальность, немедленно обратитесь за юридической консультацией. Проверьте свой контракт, зафиксируйте условия работы и не подписывайте контракты, не понимая всех последствий. Если вы не действуете, вы можете упустить права и быть подвержены значительным финансовым потерям. Обратитесь за консультацией, чтобы защитить свои права сегодня.