Может ли это случиться с вами?
Представьте, что вы работодатель, который с энтузиазмом подписывает договор с новым сотрудником. После успешного собеседования и предварительной проверки вы чувствуете себя достаточно уверенно, чтобы подписать трудовой договор. Но после этого, когда вы начинаете более глубоко проверять его прошлое, обнаруживаете проблемные посты десятилетней давности в социальных сетях. Решение отменить договор после этого открытия приводит к тому, что вас требуют выплатить 400 тысяч шекелей, несмотря на то, что сотрудник еще не проработал ни одного дня.
На что действительно обращают внимание суды и законы?
В Израиле закон не запрещает работодателям проводить проверки прошлого потенциальных сотрудников, но рекомендуется делать это до подписания договора. Работодатель должен заранее знать о любой информации, которая может повлиять на решение о найме сотрудника. В описанном случае договор уже вступил в силу, и одностороннее аннулирование в результате информации, которая стала известна позже, не было воспринято судом положительно. Закон признает право сотрудника на защиту от недобросовестного расторжения договора. Кроме того, важно понимать разницу между информацией, относящейся к работе, и той, которая не относится. Посты в социальных сетях десятилетней давности могут быть нерелевантными, если они не отражают личность или навыки сотрудника в настоящее время.
Когда это актуально — список проверки
- ✓Проверяли ли вы профессиональное прошлое кандидата до подписания?
- ✓Рассматриваете ли вы информацию в социальных сетях как релевантный фактор?
- ✓Есть ли у вас четкая политика по проверке прошлого?
- ✓Консультировались ли вы с адвокатом перед подписанием договора?
Специфический закон, применимый к ситуации
Израильский закон о договорах устанавливает, что стороны должны действовать добросовестно как в процессе переговоров, так и в исполнении договора. В случаях, когда выясняется, что одна из сторон действовала недобросовестно, это может привести к нарушению договора и искам о компенсации. В случае аннулирования договора после подписания работодатель может считаться нарушившим обязанность добросовестности, если аннулирование договора произошло на основании информации, которую можно было проверить заранее.
Вопросы, которые всех волнуют — и никто не задает адвокату
Реальные ситуации — на какой стороне вы?
- Менеджер по найму, подписавший договор с кандидатом и позднее обнаруживший, что тот передавал конфиденциальную информацию конкуренту в прошлом. Вердикт: нарушение договора может привести к иску.
- Работодатель, аннулировавший договор после получения информации о расистских постах в прошлом. Вердикт: может не считаться релевантным, если информация не влияет на текущую должность.
- Компания, нанявшая сотрудника на основании поддельного резюме. Вердикт: право на аннулирование договора без компенсации.
Что делать прямо сейчас
Проверьте всю доступную информацию о кандидате до подписания договора. Убедитесь, что у вас есть полное представление, прежде чем давать обязательства. Если вы чувствуете себя обеспокоенным ситуацией, знайте, что быстрое действие может сэкономить вам разочарование и крупные расходы в будущем. Обратитесь за юридической консультацией, чтобы обеспечить свою защиту.