Когда преследователь - не сотрудник
Сотрудница психиатрического отделения больницы Шиба подвергалась повторным сексуальным домогательствам со стороны пациента. Несмотря на то, что она обратилась к семи различным руководителям, включая ответственную за предотвращение сексуальных домогательств, её игнорировали. Под давлением и стрессом она была вынуждена уволиться и даже пережила выкидыш.
Что действительно рассматривают суды
Суды в Израиле, особенно трудовой суд, акцентируют внимание на добросовестности работодателей в отношении своих сотрудников. Когда речь идёт о сексуальных домогательствах со стороны третьих лиц, таких как клиенты или поставщики, работодатель не может утверждать, что он не несёт ответственности. Закон о предотвращении сексуальных домогательств обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда и защищать сотрудников, даже от внешних факторов.
В случае с больницей Шиба суд постановил, что работодатель обязан действовать, чтобы предотвратить сексуальные домогательства даже со стороны пациентов. Это включает обучение сотрудников, обновление правил и подписание пациентами обязательств не домогаться.
Обязанность работодателей также включает необходимость немедленно реагировать на получение жалобы, тем самым доказывая, что они серьёзно относятся к предотвращению домогательств.
Когда это актуально — чек-лист
- ✓Вас домогался клиент на работе
- ✓Вы обратились к руководству и не получили ответа
- ✓Домогательства продолжаются и есть риск дальнейшего ущерба
- ✓Вы не чувствуете себя в безопасности на рабочем месте
Закон, применимый к домогательствам со стороны третьих лиц
Закон о предотвращении сексуальных домогательств охватывает все случаи сексуальных домогательств на рабочем месте, включая те, которые исходят от третьих лиц. Ответственность работодателя заключается в обеспечении рабочей среды, свободной от домогательств, даже если это касается клиентов или поставщиков, а не только сотрудников.
Работодатели обязаны принимать меры для предотвращения домогательств в рабочей среде, включая периодическое обучение и подписание внешними лицами соответствующих обязательств. Невыполнение этих обязанностей может привести к судебным разбирательствам и обязательству выплаты компенсаций сотрудникам.
Вопросы, которые все задают, но никто не спрашивает адвоката
Реальные ситуации — на какой вы стороне?
- Менеджер по маркетингу получает сексуальные замечания от постоянного клиента. Обратилась к руководству и не получила ответа. → Основание для иска.
- Сотрудник техподдержки подверглась словесным домогательствам со стороны поставщика. Сообщила, и поставщику было сделано письменное предупреждение. → Работодатель действовал правильно.
- Секретарь получила непристойные предложения от нового клиента. Работодатель провёл встречу с клиентом и прекратил сотрудничество. → Подходящее решение.
Что делать сейчас
Первым шагом является обращение к ответственному за предотвращение сексуальных домогательств в организации и сообщение о каждом случае домогательства. Убедитесь, что работодатель предпринимает чёткие шаги для предотвращения домогательств.
Если вы ничего не сделаете, проблема может усугубиться и привести к более серьёзным последствиям, включая физический и психический вред. Поэтому важно обратиться за помощью и действовать для быстрого решения.