Когда клиент становится преследователем на работе
Как это часто бывает, сотрудница психиатрического отделения больницы Шиба оказалась жертвой сексуальных домогательств. Эти домогательства исходили не от другого сотрудника или начальника, а от пациента, поступившего в отделение. Она неоднократно обращалась к руководству, но не получала должной поддержки или решения проблемы. В конце концов, после того как ей пришлось самой справляться с ситуацией без поддержки работодателя, она была вынуждена уволиться. Сильный стресс, под которым она находилась, привел также к прерыванию беременности. В итоге трудовой суд присудил ей компенсацию в размере 75,000 шекелей и разъяснил, что работодатели не могут уклоняться от своей ответственности, утверждая, что преследователь не является их сотрудником.
На что действительно обращают внимание суды
Когда речь идет о сексуальных домогательствах на работе, суды рассматривают отношения между сотрудниками и работодателями, а не только между самими сотрудниками. Закон о предотвращении сексуальных домогательств обязывает работодателей обеспечивать безопасную рабочую среду для всех сотрудников. Согласно закону, работодатель не может уклоняться от своей ответственности только потому, что преследователь не является их прямым сотрудником. Суд постановил, что в трудовых отношениях существует повышенная обязанность добросовестности, и поэтому ответственность лежит на работодателе, чтобы предотвратить домогательства даже со стороны клиентов или пациентов. Суды используют принципы добросовестности и обучения сотрудников для их защиты. Работодатели обязаны требовать от клиентов и пациентов подписывать документы, разъясняющие, что такое допустимое и недопустимое поведение.
Когда это актуально — контрольный список
- ✓Является ли преследователь третьей стороной, а не прямым сотрудником?
- ✓Обращались ли вы к руководству компании и не получили ответа?
- ✓Испытывали ли вы стресс или ущерб в результате домогательств?
- ✓Не применял ли работодатель программы по предотвращению сексуальных домогательств?
Если вы чувствуете, что работодатель уклоняется от своей ответственности, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.
Закон, который защищает вас
Согласно Закону о предотвращении сексуальных домогательств, обязанность работодателя — защищать своих сотрудников даже от домогательств со стороны третьих лиц. Закон требует от работодателя принимать превентивные меры и обучать сотрудников, как справляться с такими домогательствами.
Вопросы, которые задают все — и никто не спрашивает у юриста
Реальные ситуации — на какой вы стороне?
- Сотрудница рекламного агентства, к которой клиент делал сексуальные замечания. Работодатель не отреагировал. Обоснованная компенсация.
- Медбрат в больнице, подвергшийся словесному нападению пациента. Руководство проигнорировало. Имеет право на компенсацию.
- Адвокат, чей клиент стал агрессивным. Фирма приняла немедленные меры. Хорошо защищена.
Что делать прямо сейчас
Убедитесь, что ваш работодатель понимает свою ответственность за защиту вас даже от домогательств со стороны третьих лиц. Попросите ознакомиться с политикой компании по этому вопросу. Если вы сталкиваетесь с домогательствами и не получаете ответа, проблема может усугубиться и нанести физический и психический вред. Обратитесь за юридической консультацией, чтобы обеспечить свои права.