Вычеты из зарплаты: что разрешено работодателю

Руководитель угрожает вычетом из зарплаты

Алон, управляющий магазином одежды в Тель-Авиве, столкнулся с угрозой вычета 3000 шекелей из его зарплаты из-за недостачи на складе, за которую он не несёт ответственности. Алон не ожидал, что эта угроза незаконна. Закон в Израиле чётко указывает, что работодатели не имеют права производить вычеты из зарплаты без предварительного согласия или письменного соглашения.

Основной момент заключается в том, что работодатель не имеет права вычитать из вашей зарплаты долг, на который вы не согласились или который не прописан в трудовом договоре.

Что говорит закон о вычетах из зарплаты

Во-первых, важно понимать, что работодатели не могут вычитать деньги из зарплаты сотрудника без его согласия. Закон о защите заработной платы 1958 года ясно гласит, что все вычеты должны быть согласованы и регламентированы заранее. Во-вторых, если в трудовом договоре есть пункт о вычетах за определённые убытки, например, в случае с корпоративным автомобилем, это другой случай. Но если такого пункта нет, у работодателя нет законного права на вычет. Наконец, экономические угрозы со стороны работодателя могут быть расценены как трудовой буллинг, что может привести к увольнению по соглашению сторон, обязывающему работодателя выплатить компенсацию.

Когда это актуально — контрольный список

✓Существует ли долг, согласованный заранее?
✓Есть ли пункт в трудовом договоре, позволяющий вычет?
✓Речь идёт об экономической угрозе со стороны работодателя?
✓Есть ли недостача на складе, за которую вы не несёте ответственности?

Не уверены, касается ли это вас?

Опишите ситуацию — скажу сразу, есть ли риск

Написать в WhatsApp →

Специфический закон, применимый в данной ситуации

חוק רלוונטי

Закон о защите заработной платы, 1958

Указывает, что вычеты из зарплаты должны быть согласованы заранее

Нарушение может привести к компенсации сотруднику.

Закон о защите заработной платы — это правовая основа, защищающая вас от незаконных вычетов. Если вы сталкиваетесь с ситуацией, схожей с ситуацией Алона, важно знать, что ваш работодатель не может просто так решать вычесть деньги из вашей зарплаты без вашего явного согласия.

Вопросы, которые все задают — но никто не спрашивает у адвоката

Может ли работодатель вычесть деньги из зарплаты без моего согласия?−

Нет, закон требует предварительного согласия или пункта в договоре, позволяющего это.

Что считается законным вычетом?−

Законный вычет — это вычет, согласованный заранее или являющийся частью договора.

Что делать, если уже вычли из зарплаты?−

Проконсультируйтесь с адвокатом немедленно. Первый шаг — обратиться к работодателю с требованием возврата.

Каковы экономические последствия, если работодатель настаивает?−

Вы можете иметь право на компенсацию за незаконные вычеты.

Как защитить себя в будущем?−

Убедитесь, что все соглашения прописаны и ясны в вашем трудовом договоре.

Реальные ситуации — на какой вы стороне?

Инбаль, секретарь, её работодатель требует вычет за "офисные ошибки". Незаконно без соглашения. Дани, водитель, его трудовой договор предусматривает вычеты за ущерб автомобилю. Законно, если прописано в договоре. Ротем, работник склада, ей угрожают вычетом из-за недостачи, за которую она не отвечает. Незаконно.

Что делать сейчас

Первый шаг — проверить ваш трудовой договор и понять, что именно прописано о вычетах. Если работодатель угрожает или вычитает без основания, проконсультируйтесь с адвокатом. Если ничего не предпринять, проблема может усугубиться и привести к значительным экономическим потерям. Возьмите ситуацию под контроль и обратитесь за юридической консультацией как можно скорее.