Как дочь начальника может изменить вашу профессиональную жизнь
Представьте, что вы работаете несколько лет, вкладываете все силы, но чувствуете, что долгожданное повышение никак не приближается. И вот однажды вы слышите, что ваш начальник празднует рождение первой дочери. Вы не придаете этому особого значения, но затем начинаете замечать изменения. Вдруг в команде появляется больше женщин, вы начинаете слышать о повышениях зарплат и продвижениях, и даже сами чувствуете перемены в отношении к вам.
Что произошло здесь, не случайность. Исследование из Дании, проследившее за мужчинами-руководителями на протяжении 25 лет, показало, что когда у начальника рождается первая дочь, его осведомленность о гендерном неравенстве резко увеличивается. Он начинает нанимать больше женщин, повышать им зарплаты и раздавать больше повышений. Исследователи назвали это 'эффектом дочери'.
Что на самом деле говорит закон
Израильский закон касается гендерного равенства на рабочем месте в рамках Закона о равных возможностях в труде, 1988 года. Закон запрещает дискриминацию работников по гендерному признаку, включая продвижение и зарплату. Тем не менее, реальность иногда отличается.
На практике многие руководители все еще действуют по старым шаблонам, и закон не всегда достаточно, чтобы изменить сознание. Здесь вступает в игру 'эффект дочери'. Личная осведомленность начальника о гендерном равенстве может привести к реальным изменениям.
Когда это актуально — контрольный список
- ✓У вашего начальника недавно изменился семейный статус, например, родилась дочь?
- ✓Чувствуете, что ваше продвижение задерживается без явной причины?
- ✓Есть ли изменения в зарплатах или продвижениях в вашей компании?
- ✓Задаетесь ли вы вопросом о гендерном равенстве на рабочем месте?
Применимый закон о гендерном равенстве
Закон о равных возможностях в труде направлен на то, чтобы обеспечить всем работникам равное отношение, независимо от пола, возраста, религии или любого другого критерия, не относящегося к профессиональным навыкам. Если вы чувствуете, что ваше продвижение задерживается из-за пола, у вас есть право обратиться за юридической консультацией и изучить ваши законные возможности.
Вопросы, которые все задают — и никто не задает адвокату
Реальные ситуации — на какой вы стороне?
Дана, менеджер проектов в IT-компании, заметила, что не получает повышение после пяти лет работы, несмотря на многочисленные успехи. После рождения дочери начальника ей внезапно предложили повышение.
Ронит, адвокат в крупной фирме, чувствовала, что застряла на своей должности. Только после того, как у начальника родилась первая дочь, она получила возможность возглавить ключевую юридическую команду.
Яэль, разработчик программного обеспечения, заметила, как её зарплата выросла после рождения первой дочери начальника, в то время как до этого она не получала повышения в течение многих лет.
Что делать сейчас
Первый шаг — обращать внимание на изменения, происходящие вокруг вас. Не игнорируйте признаки, которые могут указывать на дискриминацию на работе. Важно проверить свои права перед подписанием любых документов или согласием на предложение, которое вам не подходит.
Если вы чувствуете, что ничего не меняется, обратитесь за юридической консультацией, чтобы понять свои возможности. Не позволяйте проблеме усугубляться и заставить вас терять драгоценное время без изменений.