האם הדרך להעלאה בשכר עוברת דרך לידת בת?

האם לידת בת משנה את התמונה?

נעמה, עובדת מסורה בחברת הייטק, לא ציפתה ליותר מדי כששמעה שהמנהל שלה הפך לאב לבת. אבל להפתעתה, כעבור מספר חודשים, היא לא רק קיבלה העלאה בשכר, אלא גם הוצעה לה קידום לתפקיד ניהולי. מה שקרה אחרי זה היה שינוי אמיתי בתפיסה של המנהל כלפי עובדות נשים. הוא החל להעריך מחדש את התרומה והפוטנציאל של נשים בצוותו, והתוצאות לא איחרו לבוא.

מה בעצם החוק אומר?

החוק בישראל אינו מתייחס ישירות להשפעת לידת בת על התנהלות מנהלים, אך חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988) מגדיר את החובה להבטיח יחס שווה בין נשים וגברים בעבודה. המשמעות היא שאם מנהל משנה את התנהלותו בעקבות לידת בת, זה יכול להתאים לרוח החוק המקדמת שוויון. החוק מתמקד בעיקר במניעת אפליה ישירה ומודעת, אך שינוי תפיסתי כמו זה שתואר יכול לשפר את האווירה הארגונית ולהוביל לשוויון אמיתי יותר. ברמה המשפטית, אין חובה על מנהלים לשנות את הגישות שלהם בעקבות אירועים אישיים, אך אם שינוי זה מוביל לשוויון הזדמנויות, הרי שהוא תואם את עקרונות החוק.

מתי זה רלוונטי — רשימת בדיקה

• ✓האם המנהל שלך הפך לאחרונה לאב לבת ראשונה?
• ✓האם את מרגישה שהגישה של המנהל כלפיך השתנתה לאחרונה?
• ✓האם ישנן יותר נשים שקיבלו קידומים או העלאות בחברה שלך?
• ✓האם את מרגישה שהסביבה בעבודה הפכה ליותר תומכת ומקדמת?

החוק הרלוונטי לשוויון הזדמנויות

חוק זה נועד לוודא שמעסיקים לא יפלו עובדים על בסיס מגדרי, גזעי או אחר. אם את מרגישה שהיחס בעבודה שלך השתנה לטובה בעקבות לידת בת למנהל, זהו סימן חיובי לשוויון הזדמנויות. עם זאת, חשוב לוודא שהשינויים הם חלק מתהליך מתמשך ולא רק תגובה רגעית.

שאלות שכולם שואלים — ואף אחד לא שואל את עורך הדין

מצבים אמיתיים — באיזה צד של הקו אתם?

מנהלת חשבונות בחברה בינלאומית

לאחר לידת בת למנהל שלה, היא קיבלה שיחת טלפון בה הודיעו לה על העלאה בשכר. תוצאה: שינוי חיובי.

מתכנתת צעירה בסטארטאפ

שמה לב שהמנהל התחיל לשאול יותר על קידום נשים בצוות. תוצאה: יש סיכוי לשינוי.

מזכירה בחברת עורכי דין

לא הרגישה כל שינוי בהתנהלות המנהל, למרות לידת בת. תוצאה: אין שינוי.

מה לעשות עכשיו

הצעד הראשון הוא לבדוק את האווירה בארגון ולראות אם יש שינוי ממשי ביחס לנשים. אם כן, זה הזמן לשקול פנייה למנהל ולבקש העלאה או קידום. אם לא, שקלי לפנות לייעוץ משפטי. אם לא תעשי דבר, את עלולה להפסיד הזדמנויות לשיפור מעמדך ושכרך בעבודה. אל תוותרי על האפשרות לקדם את עצמך.