האם אתם מהסקטור הפרטי? כך תדעו אם תיפגעו כלכלית בזמן מלחמה

איך נראית המציאות במגזר הפרטי

דמיינו את עצמכם עובדים בחברה פרטית, והמדינה נכנסת למצב חירום. אתם מתבקשים להישאר בבית, אך בניגוד לעובדי המדינה, אתם לא יודעים מה יעמוד מולכם בתלוש השכר. בפועל, אתם מגלים שעליכם להיעדר לפחות עשרה ימים רצופים מהעבודה כדי להיות זכאים לפיצוי כלשהו, וזה רק אם אתם עומדים בתנאים נוספים.

מה בעצם אומרים החוקים

במדינת ישראל, בזמן מצב חירום, קיימים שני מתווים עיקריים לחל"ת: אחד למגזר הציבורי ואחד למגזר הפרטי. עובדי המדינה מקבלים עד 100% מהשכר גם אם לא הגיעו לעבודה, בעוד שעובדי המגזר הפרטי חייבים להיעדר לפחות עשרה ימים רצופים כדי להיות זכאים לפיצוי כלשהו, והפיצוי עצמו מגיע לכל היותר ל-70% מהשכר הרגיל. מדובר בפערים משמעותיים שיוצרים אי-שוויון בין המגזרים, במיוחד כשמדובר באותם מצבים של מלחמה ומצב חירום. הבסיס החוקי לדמי האבטלה הוא חוק הביטוח הלאומי, והמתווה הספציפי למבצע שאגת הארי אושר בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת.

מתי זה רלוונטי, רשימת בדיקה

• ✓אתם עובדים במגזר הפרטי
• ✓נאלצתם להיעדר מהעבודה עקב מצב חירום
• ✓לא הגעתם להסכמות עם המעסיק לגבי השכר
• ✓נעדרתם פחות מעשרה ימים רצופים
• ✓אתם מודאגים מהשפעת הפערים בין המגזרים על השכר שלכם

שאלות שכולם שואלים, ואף אחד לא שואל את עורך הדין

מצבים אמיתיים, באיזה צד אתם?

1. רונית היא מנהלת חשבונות בחברה פרטית, ונאלצה להיעדר מהעבודה בשל מגבלות תנועה. היא לא זכאית לפיצוי מהמדינה כי נעדרה פחות מעשרה ימים, ומעסיקה לא התחייב לכלום מעבר לחוק.
2. יוסי הוא עובד מדינה שנאלץ להישאר בבית בזמן מלחמה. הוא מקבל עד 100% מהשכר גם בלי לעבוד.
3. דנה עובדת בחברת הייטק ונאלצה להיעדר עקב מצב חירום. המעסיק שלה בחר מרצונו להסדיר איתה פיצוי מלא, אך מדובר בהחלטה וולונטרית של המעסיק ולא בזכות חוקית.

מה לעשות עכשיו

הצעד הראשון שעליכם לעשות הוא לבדוק את ההסכמים שלכם עם המעסיק לגבי תנאי העבודה והשכר במצב חירום. אם תתעלמו מהמצב, אתם עלולים למצוא את עצמכם עם שכר מופחת משמעותית ומחסור בזכויות כלכליות שמגיעות לכם.