חתמתם על חוזה ורק אז גיליתם בעיות ברקע של העובד?

האם זה יכול לקרות גם לכם?

דמיינו שאתם מעסיקים שמתלהבים מחתימה על הסכם עם עובד חדש. אחרי ראיון מוצלח ובדיקת התאמה ראשונית, אתם מרגישים בטוחים מספיק להחתים אותו על חוזה העסקה. אבל לאחר מכן, כשאתם מתחילים לבדוק את הרקע שלו לעומק, אתם מגלים פוסטים בעייתיים מלפני עשור ברשתות החברתיות. ההחלטה לבטל את החוזה לאחר הגילוי הזה מובילה לכך שאתם נתבעים בסכום של 400 אלף שקל, סכום שאתם נדרשים לשלם למרות שהעובד לא התחיל לעבוד אפילו יום אחד.

מה באמת בתי המשפט והחוק בוחנים?

בישראל, החוק לא מגביל מעסיקים מלבצע בדיקות רקע לעובדים פוטנציאליים, אך ההמלצה היא לבצע את הבדיקות הללו לפני החתימה על החוזה. המעסיק צריך לדעת מראש על כל מידע שעשוי להשפיע על ההחלטה להעסיק את העובד. במקרה שתיארנו, ההסכם כבר נכנס לתוקף, והביטול החד-צדדי בעקבות מידע שהתברר מאוחר יותר לא התקבל טוב בבית המשפט. החוק מכיר בזכותו של העובד להגנה מפני ביטול חוזה שלא בתום לב. בנוסף, חשוב להבין את ההבדל בין מידע רלוונטי לעבודה לבין זה שלא. פוסטים ברשתות חברתיות מלפני עשור עשויים לא להיות רלוונטיים אם אינם משקפים את האישיות או הכישורים של העובד כיום.

מתי זה רלוונטי — רשימת בדיקה

• ✓האם בדקתם את הרקע המקצועי של המועמד לפני החתימה?
• ✓האם נשקל המידע ברשתות חברתיות כגורם רלוונטי?
• ✓האם יש לכם מדיניות ברורה לבדיקות רקע?
• ✓האם קיימת התייעצות עם עורך דין לפני חתימה על חוזה?

החוק הספציפי שחל על העניין

חוק החוזים בישראל קובע כי על הצדדים לנהוג בתום לב הן במשא ומתן והן בביצוע החוזה. במקרים בהם מתגלה כי אחד הצדדים נהג בחוסר תום לב, הדבר יכול להוביל להפרת חוזה ולתביעות פיצויים. במקרה של ביטול חוזה לאחר חתימה, המעסיק עלול להיחשב כמפר את חובת תום הלב אם ביטול ההסכם נעשה על סמך מידע שהיה יכול להיות נבדק מראש.

שאלות שכולם שואלים — ואף אחד לא שואל את עורך הדין

מצבים אמיתיים — באיזה צד אתם?

1. מנהל גיוס שחתם על הסכם עם מועמד ומגלה מאוחר יותר שהוא העביר מידע סודי לחברה מתחרה בעבר. פסק הדין: הפרת חוזה עלולה להוביל לתביעה.
2. מעביד שביטל חוזה לאחר שהתקבל מידע שהוא חושף גזענות בפוסטים ישנים. פסק הדין: ייתכן שלא ייחשב רלוונטי אם המידע לא משפיע על התפקיד הנוכחי.
3. חברה שהעסיקה עובד על סמך קורות חיים מזויפים. פסק הדין: זכאות לביטול החוזה ללא פיצוי.

מה לעשות עכשיו

בדקו את כל המידע הזמין על המועמד לפני החתימה על החוזה. ודאו שיש לכם את כל התמונה לפני שאתם מתחייבים. אם אתם מרגישים לחוצים מההתמודדות עם המצב, דעו שפעולה מהירה יכולה לחסוך לכם עוגמת נפש והוצאות כבדות בעתיד. פנו לייעוץ משפטי כדי להבטיח שאתם מוגנים.