איך בתו של המנהל משפיעה על הקידום שלך?

איך בתו של המנהל יכולה לשנות את חייך המקצועיים

תארי לעצמך שאת בעבודה כבר כמה שנים, משקיעה, נותנת את המקסימום שלך, אבל מרגישה שהקידום המיוחל לא מתקרב אפילו. ואז, יום אחד, את שומעת שהמנהל שלך חוגג את הולדת בתו הראשונה. את לא חושבת על זה יותר מדי, אבל אז את מתחילה לשים לב לשינויים. פתאום, יש יותר נשים בצוותים בכירים, את מתחילה לשמוע על העלאות שכר וקידומים, ואפילו את מרגישה את השינוי ביחס כלפייך.

מה שקרה כאן הוא לא מקרה. מחקר מדנמרק שעקב אחרי מנהלים גברים במשך 25 שנה גילה שכשנולדת למנהל בת ראשונה, המודעות שלו לאי-שוויון מגדרי מזנקת. הוא מתחיל לגייס יותר נשים, להעלות את השכר שלהן ולחלק יותר קידומים. החוקרות קראו לזה 'אפקט הבת'.

מה החוק באמת אומר

החוק הישראלי עוסק בשוויון מגדרי בעבודה במסגרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988. החוק מגדיר שאסור להפלות עובדים על בסיס מגדרי, כולל בקידום ובשכר. למרות זאת, המציאות בשטח לפעמים שונה.

בפועל, מנהלים רבים עדיין פועלים על פי דפוסים ישנים, והחוק לא תמיד מספיק כדי לשנות את התודעה. כאן נכנס לתמונה 'אפקט הבת'. המודעות האישית של המנהל לשוויון מגדרי יכולה להוביל לשינויים ממשיים.

מתי זה רלוונטי — רשימת בדיקה

• ✓האם המנהל שלך חווה לאחרונה שינוי משפחתי כמו הולדת בת?
• ✓האם את מרגישה שהקידום שלך מתעכב ללא סיבה ברורה?
• ✓האם יש שינויים בשכר או בקידומים בחברה שלך?
• ✓האם את מוצאת את עצמך תוהה על שוויון מגדרי במקום העבודה?

החוק הרלוונטי לשוויון מגדרי

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נועד להבטיח שכל העובדים יקבלו יחס שווה, ללא קשר למגדר, גיל, דת או כל קריטריון אחר שאינו רלוונטי לכישורים המקצועיים שלהם. אם את מרגישה שהקידום שלך מתעכב בגלל מגדר, יש לך את הזכות לפנות לייעוץ משפטי ולבחון את האפשרויות החוקיות שלך.

שאלות שכולם שואלים — ואף אחד לא שואל את עורך הדין

מצבים אמיתיים — באיזה צד את?

דנה, מנהלת פרויקטים בחברת הייטק, שמה לב שהיא לא מקבלת קידום אחרי חמש שנים בעבודה, למרות הצלחות רבות. אחרי הולדת בתו של המנהל, היא קיבלה פתאום הצעת קידום.

רונית, עורכת דין במשרד גדול, הרגישה שתקועה בתפקיד שלה. רק אחרי שהמנהל שלה קיבל בת ראשונה, היא קיבלה הזדמנות להוביל צוות משפטי מרכזי.

יעל, מפתחת תוכנה, ראתה איך השכר שלה עולה אחרי הולדת הבת הראשונה של המנהל שלה, בעוד שלפני כן לא קיבלה העלאה במשך שנים.

מה לעשות עכשיו

הצעד הראשון הוא לשים לב לשינויים שמתרחשים סביבך. אל תתעלמי מסימנים שיכולים להעיד על אפליה בעבודה. חשוב לבדוק את זכויותיך לפני חתימה על כל מסמך או הסכמה להצעה שלא מתאימה לך.

אם את מרגישה שדברים לא משתנים, פנה לייעוץ משפטי כדי להבין את האפשרויות שלך. אל תתני לבעיה להסלים ולגרום לך להפסיד עוד זמן יקר בלי שינוי.